Challenging job in Marketing

[jihad]

চ্যালেঞ্জিং পেশা মার্কেটিং

চ্যালেঞ্জিং ও সম্ভাবনাময় পেশা মার্কেটিং। এ পেশায় সংশ্লিষ্টদের মার্কেটিংয়ের সঙ্গে সঙ্গে নিজেকেও উপস্থাপন করতে হয় একটু ভিন্ন আঙ্গিকে। ক্রেতা আকৃষ্ট করার চিন্তা মাথায় রাখতে হয় তাদের। পাশাপাশি ক্রেতাদের বিশ্বাস এবং আস্থাভাজন হওয়া এই পেশার অন্যতম মৌলিক চাহিদা। ক্রেতার পরিতৃপ্তির মধ্যেই এ পেশার আনন্দ। মার্কেটিং কাজটি করতে হয় একটি মার্কেটিং প্লানের মাধ্যমে, যা শুরু হয় একটি লক্ষ্যস্থির করে। পরবর্তীতে কোম্পানির প্রয়োজন হয় কিভাবে এ লক্ষ্য অর্জিত হবে তা নির্ধারণ করা।

এ পেশার চাহিদা : আজকাল সব প্রতিষ্ঠানেই দূরদৃষ্টিসম্পন্ন বিপণন নির্বাহী বা মার্কেটিং কর্মকর্তা দরকার। পণ্যের পাশাপাশি সেবাও আজকাল মার্কেটিংয়ের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। হাসপাতালের চিকিৎসাসেবা থেকে শুরু করে বিমানের যাত্রীসেবা, সেলুন ও বিউটি পার্লারের সেবা-সবই মার্কেটিং করতে হয়। তা ছাড়া যুগটা অর্থনীতির, একই সঙ্গে বিশ্বায়নের। এ যুগে সবকিছু বাজারের, সবকিছুই পণ্য মেধা এবং এমনকি অনেক মানবিক সেবাও। তৈরি হচ্ছে নতুন ভোগ্যপণ্য, আবির্ভাব হচ্ছে সেবা পণ্যের। সুতরাং ভবিষ্যতে মার্কেটিংয়েই সর্বাধিক সংখ্যক লোক কাজ করবে যা বর্তমানেও করছে।

বিভিন্ন পদ : মার্কেটিং পেশার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পদ রয়েছে। যেমন মার্কেটিং এক্সিকিউটিভ, ব্র্যান্ড ম্যানেজার, প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার, এডভার্টাইজিং ম্যানেজার, মিডিয়া ডিরেক্টর, মিডিয়া বায়ার, মার্কেটিং এনালিস্ট, মার্কেটিং রিসার্চ ম্যানেজার, ডেভেলপমেন্ট ইত্যাদি।

আবশ্যিকতা : মার্কেটিং পেশায় আসতে হলে শিক্ষাগতযোগ্যতা কোম্পানিভেদে স্নাতক হতে এমবিএ থাকতে হবে। তবে একজন মার্কেটিং কর্মকর্তাকে কিছু আবশ্যক গুণাবলীর অধিকারী হতে হয়। যেমন সততা, নিয়মানুবর্তিতা, সহজ ও নিখুঁত বাচন ও অঙ্গভঙ্গি, পোশাক-পরিচ্ছদে পরিপাটি হতে হয়। সৃজনশীল, সূক্ষ্ম বিশ্লেষণী দক্ষতা থাকতে হয়। মার্কেটিং পেশার বেতন কাঠামো পদভেদে ৮ হাজার থেকে লক্ষাধিক টাকা পর্যন্ত রয়েছে।

মার্কেটিংয়ে জীবন গঠন : এ পেশায় ক্যারিয়ার গড়তে চাইলে এসএসসি বা এইচএসসি লেভেলে থাকা অবস্থাতেই একটি ক্যারিয়ার অ্যাকশন প্লান করে ফেলুন। মূলত ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান তো বটেই, অব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানেও আজকাল আলাদা মার্কেটিং বিভাগ রয়েছে। সমীক্ষায় দেখা গেছে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির অধিকাংশই মার্কেটিং সংক্রান্ত চাকরি। তবে এসব জায়গায় নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্ব পাচ্ছে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, রেজাল্ট, অতিরিক্ত যোগ্যতা ও নিয়োগের জন্য লিখিত পরীক্ষা।
Source: http://goo.gl/MUbD3x