Author Topic: Should Salary be confidential?  (Read 15 times)

mim

  • Jr. Member
  • **
  • Posts: 98
Should Salary be confidential?
« on: May 08, 2019, 02:10:43 PM »
বেতন কি গোপন থাকা উচিত!


একই প্রতিষ্ঠানে একই পরিমাণ কাজের দায়িত্ব পালন করেও এক সহকর্মী আপনার চেয়ে বেশি বেতন পাচ্ছেন জানলে কি আপনি অসুখী হয়ে উঠবেন? অনেক দেশের অনেক পেশাদারই অনেক দিন ধরে কর্মীদের বেতন গোপন রাখার চর্চা করে আসছেন আর এর সপক্ষে ওকালতিও করছেন। কিন্তু হালের বিশেষজ্ঞ পেশাদারেরা বলছেন, কর্মীদের বেতন গোপন থাকা উচিত নয়। তাঁরা এটাও বলছেন, টাকা থাকা বা না-থাকা, সুখী হওয়া বা না হওয়ার সঙ্গে অবশ্যই জড়িয়ে যেতে পারে। পেশাদারদের অনলাইন নেটওয়ার্ক লিঙ্কডইনের এক প্রভাবশালী বিশ্লেষকের বরাত দিয়ে বিবিসি সম্প্রতি এ বিষয়ে জানিয়েছে।
ফেলিক্স স্যামন, সিনিয়র এডিটর, ফিউশন অনলাইন
‘বেতন কেন গোপন থাকা উচিত নয়’ শিরোনামে এক সাম্প্রতিক লেখায় আর্থিক খাত বিষয়ক জনপ্রিয় লেখক ফেলিক্স স্যামন লিখেছেন, ‘নিজে কত টাকা কামিয়েছেন সে বিষয়ে খুব কম মানুষই কথা বলেন—বিশেষ করে যাঁরা অনেক বেশি টাকা কামিয়েছেন তাঁরা, এ বিষয়ে কথা বলেন না।’

বেতন বৈষম্য রাখার স্বার্থেই অনেক প্রতিষ্ঠান এ বিষয়ে গোপনীয়তা বজায় রাখে বলে মন্তব্য করে তিনি বলেন, বেতন নিয়ে রাখঢাক যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্যই খারাপ। তিনি লেখেন, ‘অনেক ক্ষেত্রে বেতনবিষয়ক গোপনীয়তা নারীদের জন্য অসুবিধাজনক। কেননা গোপনে বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করার ক্ষেত্রে পুরুষের তুলনায় তাঁরা পিছিয়ে থাকেন। পুরুষেরা যদি তা করতে পারেন আর নারীরা না পারেন, তা থেকে হয়তো আমরা বুঝতে পারব যে কেন পুরুষেরা নারীদের তুলনায় বেশি বেতন পান।’

স্যামন লিখেছেন, গোপনীয়তা হলো সেই হাতিয়ার, যা দিয়ে ব্যবস্থাপকেরা সচেতন বা অসচেতনভাবেই নিজেদের পছন্দ-অপছন্দের প্রয়োগ ঘটিয়ে থাকেন। তিনি লেখেন, ‘আপনি যদি এমন একটা কোম্পানিতে চাকরি করেন, যেখানে কে কত টাকা বেতন পায় তা সবাই জানেন, তাহলে বিষয়টা সবার কাছেই পরিষ্কার থাকে। আপনি বুঝতে পারবেন যে কারা এখানকার তারকা, আর এটাও বুঝবেন যে কোন ধরনের দক্ষতার জন্য কোম্পানি কাকে কী পুরস্কার দেয়।’

যেকোনো প্রতিষ্ঠানেই কর্মীদের বেতন গোপন না রাখার পক্ষে যুক্তি দেখিয়ে তিনি আরও লেখেন, ‘আপনি আরও দেখতে পাবেন যে, পুরুষেরা নারীদের তুলনায় বেশি বেতন পাচ্ছেন কি না। আর ব্যবস্থাপকেরা সত্যিই অনেক বেশি বেতন পাচ্ছেন কি না। এটাও বোঝা যাবে যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ভয় দেখিয়ে সত্যিই বেতন বাড়িয়ে নেওয়া যায় কি না। সবচেয়ে বড় কথা হলো কোম্পানি যখন জানে যে বেতনের বিষয়টায় কোনো গোপনীয়তা রাখা হচ্ছে না, তাই তারা কোনো গোপন পক্ষপাতিত্বের চর্চা করবে না।’

Source: The Daily Prothom Alo